标签：培训师,拓展训练,
摘要：培训师的任务，就是把正确的观念根植于员工的心中，就如提供一个优良的品种，具体的培养管理是由老板完成的。培训师提供的只是观念的幼苗，需要老板提供适宜她茁壮成长的土壤，需要老板按照规范辛勤浇灌。标签：企业培训,培训需求调查,培训师,培训方法,培训效果
摘要：企业花钱做培训，有时候投入很大，却见不到效果；经过培训的人员不但没有取得预期的效果，回来之后反而抱怨公司不该安排他们参加培训，这大多是没做好四个方面的工作......标签：企业培训,培训效果，培训问题
摘要：企业在培训中试图解决所有问题是不现实的，其实每个企业的培训由于处在不同阶段，面临和需要解决的问题也不相同。只有解决本企业现阶段存在的问题，才真正地具有现实意义。标签：团队训练,拓展训练,案例分析
摘要：团队拓展训练是采用不同于传统授课方式的体验式和案例分析教学法，通过精心设计的一系列活动和团队内的人际交互作用，促进学生观察、学习、体验，从中引导学生认识自我、探讨自我、接纳自我，使人际关系、态度行为等得到改善与建设的过程。标签：野外拓展,生存训练,拓展训练,拓展培训
摘要：自然界中之风、雨、雪、露、植物、昆虫、动物、岩石等，都与求生行为有关。而他们与个人之关系，亦驯至密切，亦友亦敌、非友非敌。它们是中立而公正无私。个人在野外能否生存，乃凭藉有无对自然的了解度有及有无正确的行动技术上。因为对自然了解，才能克服自然的障害，进而利用自然。而正确的行动技术，乃在无误地处理问题，增加生存的机会。进一步言，野外求生，是建立在「地形地物的利用，及就地取材」的原则上。显明团队训练培训师团队从1997年开始，专业进行户外拓展训练(户外体验式培训)。显明团队训练将大部分课程放在户外，设置一系列新颖、刺激、“困惑”的项目，让学员主动地去参与、去体验和去解决各种问题，让学员看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合，以小组讨论、角色的模仿、案例分析、团体互动、脑力激荡等形式，让学员切身的感受、体会、领悟，掌握必要的知识和技能。
显明团队拓展训练培训教官团队由一批年青、朝气蓬勃，综合素质极高，有着丰富企业培训经验的队伍组成,他们：
我们期待更多高素质，有志于体验式培训行业人事加盟！
